Con la certificazione, quindi, le parti sono sicure della “qualità” dei contratti stipulati. La procedura si conclude con un atto amministrativo, l’atto di certificazione (ovvero l’atto di mancata certificazione), che conferisce un’efficacia rinforzata alla qualificazione contrattuale. Per effetto dell’intervento della legge n. 183/10, l’oggetto e le finalità della certificazione divengono ancora più ampi e può riguardare tutti i contratti di lavoro. Per l’attuale art. 75 del decreto (modificato dall’art. 30 L. n. 183/10), infatti, al fine di ridurre il contenzioso in materia di lavoro, le parti possono ottenere la certificazione dei contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro (finanche il regolamento interno delle cooperative). È possibile certificare non soltanto il contratto di lavoro stipulato ex nova, ma finanche assegnare efficacia retroattiva a contratti in corso di esecuzione, e sin dalla stipula del contratto, ove la Commissione abbia appurato che l’attuazione del medesimo è stata, anche nel periodo precedente alla propria attività istruttoria, coerente con quanto verificato.
La certificazione è una speciale procedura
finalizzata ad attestare che il contratto, che si vuole sottoscrivere, abbia i
requisiti di forma e contenuto richiesti dalla legge. Essa rappresentò una
novità assoluta nel campo dei rapporti di lavoro. Difatti introdotto dal titolo
VIII, artt. 75 e seguenti, D.Lgs 276/2003 (in seguito decreto), ha lo scopo di
ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei rapporti di lavoro. È
una procedura a carattere volontario, dunque, può essere eseguita solo su richiesta
di entrambe le parti (lavoratore e datore di lavoro).La certificazione presenta
notevoli vantaggi per i lavoratori e per le aziende in quanto:rappresenta un
rimedio preventivo al conflitto poiché, grazie a tale procedimento, si
cristallizza la scelta del tipo contrattuale operata dalle parti in sede di
stipulazione del contratto di lavoro individuale, certificandone la
qualificazione giuridica. Inoltre, vantaggio non di poco conto, la Commissione
è costituita da soggetti altamente qualificati, avendo il compito di assistere
attivamente le parti nella redazione del contratto e ne verifica e convalida la
regolarità formale e sostanziale, qualunque sia il modello contrattuale
prescelto dalle parti.